Software de redacción inclusiva para reclutadores y responsables de contratación
Todos los viernes es otro momento para que las jóvenes empresas se den a conocer. Lo hacen a través de un pitch y superando un cuestionario. Hoy es el turno de Miguel van Bodegom, de CorTexter. Esta empresa crea un programa informático que elimina los prejuicios inconscientes de los textos de las ofertas de empleo para que se pueda contratar a gente más diversa.
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La clave para encontrar candidatos en este difícil mercado es la contratación objetiva y basada en datos, según Miguel van Bodegom, CEO de CorTexter: "CorTexter hace que la contratación esté basada en datos apoyando al reclutador con análisis de datos e IA para tomar mejores decisiones. Sin embargo, el responsable de la contratación siempre lleva la iniciativa.
"Nuestro software actúa como un asistente digital para el personal de selección y los responsables de contratación", explica. "Este software identifica los sesgos inconscientes (también conocidos como 'prejuicios') en los anuncios de empleo y ofrece sugerencias para eliminarlos. Así se traza literalmente una línea entre los prejuicios de los anuncios de empleo. Para que todos los candidatos se sientan bienvenidos". Bert Konings, director general de OTYS, añade: "El software también hace sugerencias concretas para mejorar la encontrabilidad, el atractivo y la complejidad del texto de la vacante. Esa concreción, así es como CorTexter encaja con el ADN de OTYS".
La colaboración nació de la opinión compartida de que los reclutadores están muy bien informados, pero tienen un punto ciego como todo el mundo. "Es casi imposible redactar anuncios de empleo sin barreras sin ayuda; casi todos los textos contienen prejuicios y un lenguaje poco claro", afirma Miguel. Se refiere a los muchos tipos de prejuicios que pueden suponer una barrera a la hora de presentar una solicitud, como el sesgo de género, el sesgo cultural y el sesgo de edad. "Los prejuicios en los anuncios de empleo asustan y, por tanto, cierran la puerta a candidatos de distintos orígenes. Además, la diversidad en la plantilla hace que se tomen un 86% de mejores decisiones y que haya un 9% más de rotación. Así que prestar atención a la diversidad en la contratación tiene una importancia estratégica". Bert: "Y para encontrar candidatos, hay que esforzarse más hoy en día. La perfecta integración del software Bias Detector de CorTexter en OTYS pone esta optimización de las vacantes al alcance de todos nuestros usuarios."