Vemos un futuro en el que todos los demandantes de empleo son iguales, tienen las mismas oportunidades y reciben el mismo trato. En ese futuro, somos más que nuestros diplomas y CV. Nuestra misión es hacer que el mercado laboral sea más equitativo, diverso e inclusivo. En todo el mundo.
Lo conseguimos dando a cada director de RRHH y reclutador superpoderes con nuestro software colaborativo. Permitimos a nuestros clientes atraer a todos los candidatos sin excluir involuntariamente a ningún grupo. Y, en la medida de lo posible, le evitamos el trabajo duro.
Empresario. Estratega de innovación e inteligencia artificial. Hace que la contratación se base en datos y sea justa para todos aprovechando la tecnología.
Caballero que inspira a hacer el bien con el ejemplo. Incluso en las cosas pequeñas. El aprendizaje profundo es su pincel para pintar arte en el lienzo de la diversidad y la inclusión.
Una verdadera empresaria, reclutadora, comercializadora y vendedora. Su punto fuerte es crear nuevas conexiones humanas.
Informático que aborda las ideas preconcebidas con el aprendizaje automático. Investigación con sentido práctico.
Diseñadora de interacción crítica y diseñadora visual. Valora la elegancia. Aprende rápido y actúa rápido.
Solucionador de problemas e informático. Esboza el panorama general y luego lo completa con soluciones concretas. Podcaster.
Los detalles son tan importantes como sus ideas para el conjunto. Se desafía a sí misma. Da prioridad a las personas y al deseo.
Cambia de carrera con gran talento para ver mejoras. Es un experto en código. Con ganas de aprender, no se conforma fácilmente y trabaja duro.
Damos la bienvenida a un desarrollador incisivo full-stack para ayudar a llevar nuestro producto a la siguiente etapa. Más...
Algo es el ordenador que honramos. Estamos en deuda con todos los investigadores y programadores que contribuyen a la informática en todo el mundo y en cuyos hombros nos apoyamos.
Primera impresión, intuición, experiencia, persuasión... Son elementos de la práctica cotidiana de la contratación. Lo bueno es que hacen que la contratación sea tan humana, pero lo malo es que es bastante inimitable cómo se hacen los consejos, las selecciones y las decisiones. Nos aseguramos de reducir eficazmente la arbitrariedad y los prejuicios.
La clave de una contratación honesta son los datos. Los datos nunca contienen toda la historia, por lo que son sólo una parte del rompecabezas. En nuestra opinión, eso no va a cambiar en las próximas décadas. Pero los datos son una parte esencial del rompecabezas. Nos aseguramos de que los datos, la analítica de datos y la inteligencia artificial ayuden al reclutador a tomar mejores decisiones.
Desde el punto de vista moral, la inclusión es una obviedad: todo el mundo es valioso y merece una oportunidad justa de empleo. También desde el punto de vista empresarial: mayor innovación, más volumen de negocio y mejor calidad en la toma de decisiones. Sin embargo, vemos muchas barreras sociales para alcanzar este ideal. Con nuestras soluciones de software nos aseguramos de que hacer lo correcto no signifique hacer cosas completamente distintas. Deje que nuestra tecnología le ayude.
Las ambiciones de CorTexter son canalizadas y supervisadas por el Consejo de Supervisión. Como órgano de supervisión, participan estrechamente en el día a día de la empresa. Con sus respectivas formaciones y experiencias, son un apoyo bienvenido para el consejo.
Kees se incorporó al SB a finales de 2021. Se centra en la tecnología y comprueba de forma crítica la hoja de ruta de desarrollo frente a las oportunidades de mercado.
Como consultora estratégica, Miranda ha ayudado a las empresas a dar el siguiente paso. CorTexter les ayuda con el enfoque adecuado en el momento adecuado.
En nombre de TechFund One de De Breed & Partners, Peter se ha incorporado al SB. Se centra específicamente en el crecimiento en nuevos mercados.
Ha vivido la tecnología a todos los niveles. Nombrado CIO del año 2006 y nestor de las TI en los Países Bajos. De forma socrática, nos muestra el camino hacia una pila tecnológica sólida y adecuada a nuestras ambiciones.
Hace realidad su visión a través de la innovación. Con su experiencia en estrategia, procesos, marketing y comercio, nos hace pensar constantemente en la próxima colina que hay que subir.
Entusiasta, positiva y siempre "ON". Conoce el mercado laboral en todos sus aspectos. Su red de contactos nos ofrece perspectivas inesperadas como guindas en el pastel.
Sandy Kluiters invierte en empresas que contribuyen a mejorar la vida de los solicitantes de empleo, los trabajadores y los pensionistas.
Jacqueline de Boom invierte en empresas tecnológicas que mejoran significativamente la contratación.
TechFund One fue creado por InvestorMatch y De Breed & Partners para invertir en empresas SaaS B2B innovadoras y prometedoras.
Hans van Tricht, de Colijn & Van Tricht, invierte en startups enérgicas con productos que resuelven problemas concretos de nuestro tiempo.
Daniëlle Leeman invierte en empresas que luchan contra la desigualdad social.
Karen van der Kolk invierte en soluciones innovadoras en sectores retenidos.