Software de redacción inclusiva para reclutadores y responsables de contratación
Todos los viernes es otro momento para que las jóvenes empresas se den a conocer. Lo hacen a través de un pitch y superando un cuestionario. Hoy es el turno de Miguel van Bodegom, de CorTexter. Esta empresa crea un programa informático que elimina los prejuicios inconscientes de los textos de las ofertas de empleo para que se pueda contratar a gente más diversa.
Recruitment Tech Monthly Octubre: La inversión en CorTexter y Equalture más inclusiva
Detector de sesgos
Según Miguel, la clave para encontrar candidatos es la contratación honesta y basada en datos: "CorTexter hace que la contratación esté basada en datos buscando la colaboración entre humanos y tecnología. Ayuda al reclutador a tomar mejores decisiones utilizando datos, análisis de datos e IA". "Nuestro software actúa como un asistente digital de reclutamiento para reclutadores y gerentes de contratación", explica. "CorTexter hace realidad las políticas de contratación inclusivas con su detector de sesgos. Este software detecta prejuicios en los anuncios de empleo y ofrece sugerencias sobre cómo eliminarlos. Elimina literalmente los prejuicios de los anuncios de empleo. Esto hace que todos los candidatos se sientan bienvenidos".
Anuncios de empleo sin barreras
"Los reclutadores tienen muchos conocimientos, pero, como todo el mundo, tienen un punto ciego", explica Miguel. "Es casi imposible redactar anuncios de empleo sin barreras sin ayuda; casi todos los textos contienen prejuicios y un lenguaje poco claro". Miguel se refiere a los distintos tipos de prejuicios que pueden suponer una barrera a la hora de presentar una candidatura, como los prejuicios de género, culturales y de edad.
"Los prejuicios en los anuncios de empleo ahuyentan a la gente y, por tanto, cierras la puerta a candidatos de nivel básico de distintos orígenes. Además, la diversidad en la plantilla hace que las decisiones sean un 86% mejores y la rotación un 9% mayor. Así que prestar atención a la diversidad en la contratación tiene una importancia estratégica"
Ronda de seguimiento
El capital de crecimiento es la continuación de una ronda de financiación realizada un año antes. Para permitir un mayor desarrollo, la optimización de los procesos de ventas y la implantación en nuevos mercados, había llegado el momento de una ronda de seguimiento. A través de InvestorReady, Miguel entró en contacto con Peter van Meersbergen, gestor de inversiones del fondo TechFund One y consultor financiero de Investormatch. A través de Peter, CorTexter se introdujo en la red de inversores informales de Investormatch. Miguel: "Los nuevos inversores de CorTexter entienden el mundo de la tecnología de la contratación y supervisan el total. Eso es valioso para los planes de crecimiento de CorTexter".
Fórmula de éxito
El modelo de negocio escalable de CorTexter ofrece muchas oportunidades de crecimiento. Miguel explica los planes de crecimiento de CorTexter: "Actualmente servimos a un solo mercado, el de los Países Bajos. Dentro de cinco años, queremos ser un actor global con oficinas de ventas regionales en el Benelux, Estados Unidos y Alemania, entre otros. Nos centraremos en las ventas y la ampliación en el próximo periodo. Nuestra fórmula de éxito radica en que nuestra tecnología ayuda a las personas, sin cambiar nada en la planta de producción. Nuestro software está integrado en los sistemas de contratación y se conecta a los procesos existentes. Trabajamos duro cada día para construir un ecosistema Recruitment Tech que realmente marque la diferencia."