Queremos convivir más sin excluir a la gente. Desde esta perspectiva, me centro en la participación laboral, especialmente en la inserción laboral. Pero con un equipo de expertos de talento, ¿cómo conseguí la sabiduría para desarrollar una solución? En realidad no tenemos eso, esa sabiduría. La tomamos prestada de innumerables científicos, responsables políticos, investigadores, empresarios y expertos por experiencia para luego sopesarla y combinarla hasta que surgió una solución.
Como hacemos muchas preguntas difíciles para averiguar cómo podemos ayudar mejor a que surja la Diversidad e Inclusión en el empleo, con mucha frecuencia no tenemos respuestas nosotros mismos y tenemos que buscar a gente que sí las tenga. De este modo, entramos en contacto con muchas personas interesantes que a menudo tienen una historia más amplia además de una respuesta interesante. Incluso tan interesante que nos gusta compartirla. Así es como llegamos a grabar podcasts: Conversaciones que tratan de la intersección entre Diversidad e Inclusión y Tecnología en el contexto del mercado laboral. La primera temporada acaba de lanzarse y cuenta con una serie de 10 episodios publicados mensualmente. Los invitados proceden de la ciencia, la consultoría, la Administración central, la tecnología y la empresa.
Hemos seleccionado bastantes temas que difieren lo suficiente entre sí como para ofrecer perspectivas diferentes cada vez. A continuación figuran los títulos de los episodios:
Ya se han grabado los primeros podcasts, por lo que puedo afirmar con certeza que se ofrecerán muchas soluciones prácticas. Pero esas soluciones vienen acompañadas de las advertencias y advertencias oportunas, que resumo a continuación: No hay que andarse con pies de plomo, porque la Diversidad e Inclusión requiere años de tiempo, concentración y determinación.
Escuche aquí: www.cortexter.com/podcast
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